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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera. Plano de Incentivo a Longo Prazo - Target Corp. PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO (conforme alterado e atualizado até 8 de junho de 2011) ESTABELECIMENTO DO PLANO 1.1 NOME DO PLANO. Este plano é conhecido como o Plano de Incentivo de Longo Prazo da Target Corporation (a seguir denominado Plano). 1.2 OBJECTIVO. O objetivo do Plano é avançar o desempenho e o crescimento de longo prazo da Companhia, oferecendo incentivos de longo prazo aos diretores e funcionários da Companhia e suas Subsidiárias e outros Participantes que o Comitê do Plano determine que contribuirá para esse desempenho e crescimento Em benefício dos acionistas da Companhia. Este Plano também tem como objetivo facilitar o recrutamento e retenção de pessoal de habilidade excepcional. Prêmio 2,1. Um Prêmio é uma concessão de Opções de Ações, Direitos de Valorização de Estoque, Equivalentes de Dividendos, Prêmios de Desempenho, Ações Restritas ou Unidades de Ações Restritas de acordo com o Plano. 2.2 CONSELHO. O Conselho de Administração é o Conselho de Administração da Companhia. 2.3 PROCEDIMENTOS DE CAIXA. O produto em dinheiro significa o dinheiro efectivamente recebido pela Companhia pelo preço de compra a pagar no exercício de uma Opção de Compra de Ações acrescida do benefício fiscal máximo que a Companhia poderá realizar em decorrência do exercício de tais Opções de Ações, qual benefício fiscal será determinado Multiplicando (a) o valor que é dedutível como resultado de qualquer exercício de opção de compra de ações (atualmente igual ao valor do qual é calculada a obrigação de retenção de impostos do Participante153), vezes (b) a taxa máxima de imposto de renda federal federal para o ano De exercício. Na medida em que um Participante pague o preço de exercício e / ou os impostos retidos na fonte com ações, o Produto em Caixa não será calculado com relação aos valores assim pagos. 2.4 MUDANÇA NO CONTROLE. A Mudança de Controle significa, a menos que fornecido de outra forma em um Contrato de Prêmio, um dos seguintes: (a) Os indivíduos que são Administradores Continuados cessam por qualquer motivo para constituir 50 ou mais dos diretores da Companhia ou (b) 30 ou mais do O Poder de voto pendente do Estoque de Votos da Companhia é adquirido ou de propriedade (de acordo com a Regra 13d-3 sob a Lei de Câmbio) por qualquer Pessoa, que não seja uma entidade resultante de uma Combinação de Negócios em que as cláusulas (x) e ( Y) da Seção 2.4 (c) aplicar ou (c) a consumação de uma fusão ou consolidação da Companhia com ou em outra entidade, uma troca de ações estatutária, uma venda ou outra disposição (em uma transação ou uma série de transações) de Todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia153 ou uma combinação de negócios similar (cada uma, uma combinação de negócios), em cada caso, a menos que, imediatamente após essa combinação de negócios, (x) todos ou substancialmente todos os proprietários efetivos (na acepção da Regra 13d -3 de acordo com a Lei de Câmbio) das ações de voto da Companhia153, imediatamente antes dessa combinação de negócios, possuem, de forma direta ou indireta, mais de 60 do poder de voto das ações em circulação de ações com direito a voto (ou equivalentes com direito a voto comparável) da participação sobrevivente Ou a entidade adquirente resultante dessa combinação de negócios (incluindo a propriedade beneficiária de uma entidade que, como resultado dessa transação, detém a Companhia ou a totalidade ou substancialmente todos os ativos da Companhia, diretamente ou através de uma ou mais Subsidiárias), substancialmente Mesmas proporções (em comparação com os outros proprietários efetivos da ação de voto da Companhia 153 imediatamente antes dessa combinação de negócios) como sua propriedade efetiva do estoque de voto da Companhia153 imediatamente antes dessa combinação de negócios, e (y) nenhuma Pessoa possui, de forma direta ou indireta , 30 ou mais do poder de voto das ações com direito a voto em circulação (ou participações equivalentes) da sobrevivência (Que não seja uma entidade dominante direta ou indireta da entidade sobrevivente ou adquirente), que, após ter dado efeito à Combinação de Negócios, possui, de forma direta ou indireta, 100 partes do capital votante em circulação (ou participações equivalentes) de A entidade sobrevivente ou adquirente) ou (d) aprovação pelos acionistas de um acordo definitivo ou plano para liquidar ou dissolver a Companhia. Não obstante o acima exposto, na medida em que qualquer Prêmio constitui um diferimento de compensação sujeito à Seção 409A do Código, e se esse Prêmio prevê uma alteração no tempo ou forma de pagamento em uma Mudança de Controle, então, apenas para fins de Aplicando tal alteração no tempo ou na forma da provisão de pagamento, uma Mudança no Controle será considerada ocorrida em um evento descrito na Seção 2.4 somente se o evento também constituir uma alteração na propriedade ou controle efetivo ou uma alteração na Propriedade de uma parcela substancial dos ativos da Companhia, de acordo com a Seção 409A do Código. 2.5 CÓDIGO. O Código é o Código da Receita Federal de 1986, conforme alterado, e as normas e regulamentos dos mesmos, agora vigentes ou conforme modificado a seguir. 2.6 COMPANHIA. A Companhia é a Target Corporation, uma empresa de Minnesota, e qualquer sucessor. 2,7 EMBALAGEM COMUM. O estoque comum é o estoque ordinário, .0833 valor nominal por ação (como tal, o valor nominal pode ser ajustado de tempos em tempos) da Companhia. 2.8 DATA DE CONCESSÃO. A Data de concessão de um Prêmio é a data designada na resolução pelo Comitê do Plano como a data de um Prêmio, que não deve ser anterior à data da resolução e ação sobre o mesmo pelo Comitê do Plano. Na ausência de uma data designada ou de um método fixo de cálculo dessa data, especificamente estabelecido na resolução do Comitê do Plano, a data da concessão será a data da resolução ou ação do Comitê do Plano. 2.9 DIVIDEND EQUIVALENT. Um Equivalente de Dividendo é um direito de receber um valor igual ao dividendo em dinheiro regular pago em uma ação de ações ordinárias. Os equivalentes de dividendos só podem ser concedidos em conexão com a outorga de uma Prêmio que se baseia, mas não consiste em ações ordinárias (restritas ou não). O número de equivalentes de dividendos assim concedidos não deve exceder o número de direitos baseados em ações. (Por exemplo, o número de equivalentes de dividendos concedidos em conexão com uma concessão de direitos de agradecimento de ações pode ser igual ao número desses direitos de agradecimento de ações, embora o número de ações efectivamente pago no exercício desses direitos de agradecimento de ações seja necessariamente inferior ao Número de direitos de agradecimento de estoque e equivalentes de dividendos concedidos). Os equivalentes de dividendos estarão sujeitos aos termos e condições que possam ser estabelecidos pelo Comitê do Plano, mas devem expirar o mais tardar na data em que os respectivos direitos com base em ações sejam exercidos , Expiram ou são perdidos (o que ocorrer primeiro). Os valores a pagar devido a uma concessão de equivalentes de dividendos podem ser pagos em dinheiro, atualmente, ou diferidos, ou convertidos em ações ordinárias, conforme determinado pelo Comitê do Plano. 2.10 ACTA DE INTERCÂMBIO. O Exchange Act é o Securities Exchange Act de 1934, conforme alterado, e as normas e regulamentos do mesmo, agora vigentes ou conforme modificado a seguir. 2.11 VALOR DE MERCADO JUSTO. (A) Somente para fins de determinação do preço de exercício de uma Opção de Compra de Ações ou de Valor de Aquisição de Ações, o Valor de Mercado Justo de uma ação das ações ordinárias em qualquer data é o preço médio ponderado do volume de ações, conforme relatado para tal ação pela Bloomberg LP no Essa data ou, na ausência desse relatório, o preço médio ponderado do volume de ações, conforme divulgado para essas ações pela Bolsa de Valores de Nova York naquela data ou, se nenhuma venda tiver sido registrada pela Bloomberg LP ou a Bolsa de Valores de Nova York em Tal data, então na última data anterior em que qualquer venda deve ter sido feita na ordem de primado indicada acima. (B) Para todos os outros fins do Plano, o Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias será o valor determinado pela Companhia usando os critérios que determinará, a seu exclusivo critério, apropriado para avaliação. 2.12 OPÇÕES DE INCENTIVO. Uma opção de compra de ações de incentivo é uma opção de compra de ações que se destina a se qualificar como uma opção de estoque de incentivo de acordo com a Seção 422 do Código. 2.13 OPÇÕES NÃO QUALIFICADAS. Uma opção não qualificada é uma opção de compra de ações que não se destina a ser qualificada como uma opção de estoque de incentivo de acordo com a Seção 422 do Código. 2.14 PARTICIPANTE. Um Participante é uma pessoa que foi designada como tal pelo Comitê do Plano e concedeu um Prêmio ao abrigo deste Plano de acordo com o Artigo III deste documento. 2.15 OBJECTIVOS DE DESEMPENHO. Os Objetivos de Desempenho são as condições de desempenho, se houver, estabelecidas de acordo com a Seção 4.1 deste documento pelo Comitê do Plano em conexão com um Prêmio. 2.16 PERÍODO DE DESEMPENHO. O Período de Desempenho em relação a um Prêmio de Desempenho é um período não inferior a um ano civil ou a um ano fiscal da Companhia, começando não antes do ano em que tal Prêmio de Desempenho é concedido, o qual pode ser referido aqui e pelo Planejar o Comitê pelo uso do calendário ou ano fiscal em que um Período de Desempenho específico começa. 2.17 PRÊMIO DE DESEMPENHO. Um Prêmio de Desempenho é qualquer uma das seguintes: uma série de ações ordinárias sujeitas a objetivos de desempenho (ações de desempenho), um direito de receber uma série de ações ordinárias sujeitas a metas de desempenho (Unidades de Desempenho) ou um valor em dinheiro sujeito a Metas de Desempenho (Unidades de Desempenho), determinadas (em todos os casos) de acordo com o Artigo IV deste Plano com base na medida em que os Objetivos de Desempenho aplicáveis sejam alcançados. Um Prêmio de Desempenho não terá valor para um Participante a menos que e até ganhos de acordo com o Artigo IV deste documento. 2.18 COMITÉ DE PLANO. O Comitê do Plano é o comitê descrito na Seção 8.1 deste documento. 2.19 ANO PLANO. O Ano do Plano será um ano fiscal da Companhia abrangido pelo prazo deste Plano. 2.20 STOCK RESTRINGIDO. Ações restritas são ações ordinárias concedidas de acordo com os termos e condições, incluindo o risco de confisco, estabelecido pelo Comitê do Plano de acordo com o Artigo VI deste Plano. 2.21 UNIDADE DE ACABAMENTO RESTRINGIDA. Uma Unidade de Ações Restritas é um direito de receber uma ação de ações ordinárias em uma data futura que tenha sido concedida sujeita a termos e condições, incluindo um risco de confisco, estabelecido pelo Comitê do Plano de acordo com o Artigo VI deste Plano. 2.22 DIREITO DE APRECIAÇÃO DE STOCK. Um direito de apreciação de ações é um direito de receber, mediante o exercício desse direito, um valor que pode ser pago em dinheiro, ações ordinárias ou uma combinação deles, a critério do Comitê do Plano, igual à diferença entre o Mercado Justo Valor de uma ação das ações ordinárias na data do exercício e do preço de exercício desse direito determinado pelo Comitê do Plano em ou antes da data da concessão. Os direitos de agradecimento de ações podem ser concedidos em conjunto com opções de estoque ou outros prêmios ou podem ser independentes. 2.23 OPÇÃO DE ACÇÃO. Uma Opção de Compra de Ações é um direito de compra da Companhia a qualquer momento não superior a dez anos após a Data de Concessão, uma ação de ações ordinárias por um preço de exercício não inferior ao Valor de Mercado Justo de uma ação das ações ordinárias na data De Grant, sujeito aos termos e condições estabelecidos nos termos do Artigo V deste. As opções de ações podem ser opções não qualificadas ou opções de ações de incentivo. 2.24 CORPORAÇÃO SUBSIDIÁRIA. Os termos Subsidiária ou Sociedade Subsidiária significam qualquer corporação (que não seja a Companhia) em uma cadeia de corporações ininterrupta que comece com a Companhia, em que cada uma das corporações que não sejam a última corporação da cadeia ininterrupta possui ações possuindo cinquenta por cento ou mais da Total do poder de voto combinado de todas as classes de ações em uma das outras empresas em tal cadeia, conforme determinado no momento em que se faz referência a essa Subsidiária ou Subsidiária no presente Plano. 2.25 DIRETOR CONTÍNUO. Diretor continuado significa um indivíduo (a) que é, a partir da data efetiva do Plano, um diretor da Companhia, ou (b) quem se torna diretor da Companhia após a data de vigência deste e cuja nomeação inicial ou indicação para Eleição dos acionistas da Companhia153, foi aprovada pelo menos pela maioria dos então Diretores Continuados, no entanto, que qualquer indivíduo cuja assunção inicial de cargos ocorra como resultado de uma eleição contestada real ou ameaçada por qualquer Pessoa (que não o Conselho de Administração ) Que procuram a eleição de tal nomeado em que o número de candidatos exceda o número de diretores a serem eleitos não será um Diretor Contínuo. 2.26 PESSOA. Pessoa, conforme utilizado nas Seções 2.4 e 2.25, significa qualquer pessoa física, empresa, corporação ou outra entidade e deve incluir qualquer grupo composto por qualquer pessoa e qualquer outra pessoa com quem essa pessoa ou qualquer afiliado ou associado (conforme definido na Regra 14a-1 (A) da Lei de Câmbio) de tal pessoa tem qualquer acordo, acordo ou entendimento, direta ou indiretamente, com a finalidade de adquirir, manter, votar ou alienar qualquer capital social da Companhia. 2.27 VOTING STOCK. Ações de voto significa todo o capital social da Companhia que tenha o direito de votar em geral na eleição de diretores da Companhia. CONCESSÃO DE PRÊMIOS PARA PARTICIPANTES 3.1 PARTICIPANTES ELEGÍVEIS. Os Prêmios podem ser concedidos pelo Comitê do Plano a qualquer funcionário da Companhia ou de uma Sociedade Subsidiária, incluindo qualquer funcionário que também seja diretor da Companhia ou de uma Sociedade Subsidiária. Os prêmios que não sejam concessões de Opções de Ações de Incentivo também podem ser concedidos para (a) um diretor da Companhia que não seja um empregado da Companhia ou de uma Sociedade Subsidiária e (b) qualquer indivíduo ou entidade, que não seja um empregado, que presta serviços Para a Companhia ou uma Sociedade Subsidiária na qualidade de consultor ou consultor. As referências neste Plano ao emprego e termos similares (exceto o empregado) devem incluir a prestação de serviços na qualidade de diretor, consultor ou consultor, e as referências à rescisão do contrato significam o término do relacionamento (empregado, diretor, consultor ou consultor ) Sob o qual o Prêmio foi concedido, mesmo que a pessoa continue em outro relacionamento. Uma pessoa que tenha sido contratada pela Empresa para o emprego será elegível para Prêmios que não sejam Opções de Ações Incentivas, desde que essa pessoa realmente relate e comece esse emprego no prazo de 90 dias após a Data de Concessão. As Opções de Ações de Incentivo só podem ser concedidas aos indivíduos que são funcionários na data da concessão. 3.2 DESIGNAÇÃO DE PARTICIPANTES. Em qualquer momento e de tempos em tempos durante o Ano do Plano, o Comitê do Plano poderá designar os funcionários da Companhia e suas Subsidiárias e outros Participantes elegíveis para Prêmios. 3.3 ATRIBUIÇÃO DE PRÊMIOS. Contemporaneamente com a designação de um Participante de acordo com a Seção 3.2 deste documento, o Comitê do Plano determinará o tamanho, o tipo e a Data da concessão para cada Prêmio, levando em consideração os fatores que julgar relevantes, que podem incluir o seguinte: (a) o Número total de ações ordinárias disponíveis para os Prêmios ao abrigo do Plano (b) a atribuição de trabalho ou a posição do Participante e sua sensibilidade e impacto em relação à lucratividade e crescimento da Companhia e suas Subsidiárias e (c) o desempenho do Participante153s Em referência a tais fatores. O Comitê do Plano pode conceder a um Participante apenas um tipo de Prêmio ou pode conceder qualquer combinação de Prêmios em qualquer relacionamento um com o outro, se houver, como o Comitê do Plano, a seu critério, assim determina. 3.4 NOTIFICAÇÃO PARA PARTICIPANTES E ENTREGA DE DOCUMENTOS. O mais rapidamente possível após tais determinações, cada Participante deve ser notificado de (a) sua designação como Participante, (b) Data da Concessão, (c) o número e tipo de Prêmios concedidos ao Participante, (d) ) No caso de Prêmios de Desempenho, Período de Desempenho e Objetivos de Desempenho, e (e) no caso de Unidades de Ações Restritas ou de Ações Restritas, o Período de Restrição. O Participante será posteriormente fornecido com prova escrita de tais Prêmios. 4.1 ESTABELECIMENTO DE OBJECTIVOS DE DESEMPENHO. Os Objetivos de Desempenho aplicáveis a um Prêmio de Desempenho serão estabelecidos pelo Comitê do Plano em seu critério absoluto na data da concessão e não mais de um período de tempo razoável após o início do Período de Desempenho relevante. Esses Objetivos de Desempenho podem incluir ou basear-se em um ou mais dos seguintes critérios: vendas líquidas vendas comparáveis de loja receita total taxa de margem bruta venda, taxa de despesas gerais e administrativas lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização lucro antes de juros e impostos Antes de impostos lucro líquido lucro por ação Target Corporation preço da ação total retorno do acionista retorno sobre o capital próprio retorno sobre as vendas retorno sobre os ativos retorno sobre o capital investido fluxo de caixa retorno sobre o investimento valor econômico valor adicionado segmento do cartão de crédito rentabilidade segmento do cartão de crédito retorno antes do imposto sobre o capital investido Spread do cartão para LIBOR fluxo de caixa livre de fluxo de caixa fluxo de caixa de capital de giro cobertura dívida líquida para lucro antes de juros, impostos, depreciação, amortização e alíquota do endividamento e dívida líquida total. Os objetivos de desempenho podem ser absolutos em seus termos ou serem mensurados em relação ao desempenho de outras empresas ou índices, de forma comparável, similar ou de outra forma, à Companhia. Os Objetivos de Desempenho podem ser baseados nos resultados consolidados da Companhia ou nos resultados de qualquer segmento ou outro subconjunto do negócio da Companhia153 e podem ser calculados de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos ou qualquer outro princípio de contabilidade gerencial. Em qualquer momento antes da distribuição de um Prêmio de Desempenho, o Comitê do Plano poderá, a seu exclusivo critério, modificar os Objetivos de Desempenho aplicáveis a tal Prêmio de Desempenho se determinar que ocorreram eventos imprevistos que tiveram um efeito substancial sobre os Objetivos de Desempenho e tal Acontecimentos imprevistos, de outra forma, tornaria injusta a aplicação dos Objetivos de Desempenho originais, desde que não seja feita tal alteração ou modificação na medida em que aumente o montante da compensação a pagar a qualquer Participante que seja um empregado coberto na acepção da Seção 162 do Código (M). 4.2 NÍVEIS DE DESEMPENHO NECESSÁRIOS PARA GANHAR PRÉMIOS DE DESEMPENHO. Ao ou no mesmo tempo que os Objetivos de Desempenho são estabelecidos por um período específico, o Comitê do Plano, a seu critério absoluto, estabelecerá a porcentagem dos Prêmios de Desempenho concedidos para tal Período de Desempenho que será ganho pelo Participante para vários níveis de desempenho medidos em Relação com a realização de Objetivos de Desempenho para tal Período de Desempenho. 4.3 OUTRAS RESTRIÇÕES. O Comitê do Plano determinará os termos e condições aplicáveis a qualquer Prêmio de Desempenho, que pode incluir restrições à entrega de ações ordinárias a pagar em conexão com o Prêmio de Desempenho e restrições que possam resultar na perda futura de todo ou parte de qualquer ação ordinária obtida . O Comitê do Plano pode prever que as ações ordinárias emitidas em conexão com uma Prêmio de Desempenho sejam mantidas em custódia e / ou legendadas. 4.4 NOTIFICAÇÃO PARA PARTICIPANTES. Logo após o Comitê do Plano ter estabelecido ou modificado os Objetivos de Desempenho em relação a um Prêmio de Desempenho, o Participante deverá receber aviso prévio dos Objetivos de Desempenho assim estabelecidos ou modificados. 4.5 MEDIÇÃO DO DESEMPENHO CONTRA OS OBJECTIVOS DE DESEMPENHO. O Comitê do Plano deverá, logo que possível após o encerramento de um Período de Desempenho, determinar: (a) a medida em que os Objetivos de Desempenho para tal Período de Desempenho foram alcançados e (b) a porcentagem dos Prêmios de Desempenho obtidos como resultado . Não obstante o disposto acima, se e na medida em que o Contrato de Prêmio de Desempenho aplicável o permitir, o Comitê do Plano poderá, a seu exclusivo critério, reduzir a porcentagem de qualquer Prêmio de Desempenho, de outra forma determinado para um Período de Desempenho, e essa porcentagem reduzida será o valor obtido por O Participante. Todas as determinações do Comitê do Plano serão absolutas e finais sobre os fatos e conclusões nele feitas e vinculativas para todas as partes. Logo que o Comitê do Plano tenha efetuado a determinação acima, cada Participante que obteve Prêmios de Desempenho deve ser notificado, por escrito, do mesmo. Para todos os fins deste Plano, considera-se que a notificação foi dada a data em que a ação é tomada pelo Comitê do Plano que faz a determinação. Os participantes não podem vender, transferir, comprometer, trocar, hipotecar ou dispor de qualquer parte de seus Prêmios de Desempenho durante o Período de Desempenho, exceto que os Prêmios de Desempenho podem ser transferidos por cessão por um Participante na medida prevista no Prêmio de Desempenho aplicável acordo. 4.6 TRATAMENTO DE PRÉMIOS DE DESEMPENHO GANHADOS. Na determinação do Comitê do Plano 153 de que uma porcentagem de qualquer Prêmio de Desempenho tenha sido ganhos por um Período de Desempenho, os Participantes aos quais os Prêmios de Desempenho obtidos foram concedidos e que foram (ou foram) empregados da Companhia ou de uma Subsidiária continuamente a partir de A Data da Subvenção, sujeita às exceções previstas na Seção 4.9 e na Seção 4.10 deste documento, terá direito, sob reserva das demais condições deste Plano, ao pagamento de acordo com os termos e condições de seus Prêmios de Desempenho. Esses termos e condições podem permitir ou exigir que qualquer retenção de imposto aplicável seja deduzida do montante a pagar. Os Prêmios de Desempenho, em nenhum caso, serão obtidos ou terão qualquer valor para qualquer Participante que não esteja empregado da Companhia ou de suas Subsidiárias continuamente durante todo o Período de Desempenho para o qual tal Prêmio de Desempenho foi concedido, exceto conforme previsto na Seção 4.9 ou Seção 4.10 aqui. 4.7 DISTRIBUIÇÃO. As distribuições a pagar de acordo com a Seção 4.6 acima devem ser feitas logo que possível após o Comitê do Plano determinar que os Prêmios de Desempenho foram ganhos, a menos que as disposições da Seção 4.8 deste documento sejam aplicáveis a um Participante. 4.8 DEFERRAL DE RECEBIMENTO DE DISTRIBUIÇÕES DE PRÉMIO DE DESEMPENHO. Com o consentimento do Comitê do Plano, um Participante que tenha recebido um Prêmio de Desempenho poderá, por meio do cumprimento dos procedimentos então aplicáveis no âmbito do Plano, eleger irrevogavelmente, por escrito, para adiar o recebimento de toda ou parte de qualquer distribuição associada a esse Prêmio de Desempenho. Os termos e condições de tal adiamento, incluindo, entre outros, o prazo e a forma de eleição, a forma e o método de pagamento do plano e forma em que o valor diferido será mantido o equivalente de juros ou outro pagamento Que deve ser acumulado enquanto se aguarda o pagamento e o uso e forma de equivalentes de dividendos em relação às unidades com base em ações resultantes desse adiamento, será conforme determinado pelo Comitê do Plano. O Comitê do Plano pode, em qualquer momento e de tempos em tempos, apenas prospectivamente, alterar, modificar, alterar, suspender ou cancelar qualquer e todos os direitos, procedimentos, mecanismos e parâmetros de cronograma relativos a tais diferimentos. Uma eleição efetuada antes de 31 de dezembro de 2008 para diferir o recebimento de qualquer distribuição associada a um Prêmio de Desempenho relativo a Períodos de Desempenho que terminem após 31 de dezembro de 2004 está sujeita às disposições do Apêndice A. 4.9 TERMINAÇÃO NÃO DISQUALIFICATIVA DO EMPREGO. Exceto para a Seção 4.10, as únicas exceções à exigência de emprego contínuo durante uma distribuição do Período de Desempenho para o Prêmio de Desempenho são a rescisão do emprego de um participante por motivo de morte (caso em que o Prêmio de Desempenho pode ser transferido pelo testamento ou pelas leis de descendência E distribuição apenas para o beneficiário desse Participante153 designado para receber o Prêmio de Desempenho ou os representantes legais, herdeiros ou legatários aplicáveis do Participante15), incapacidade total e permanente, com o consentimento do Comitê do Plano, aposentadoria normal ou tardia ou reforma antecipada, com o consentimento Do Comitê do Plano, ou a transferência de um executivo em uma cisão, com o consentimento do Comitê do Plano, ocorrendo durante o Período de Desempenho aplicável ao prêmio Performance Award. Nesse caso, uma distribuição do Prêmio de Desempenho deve ser feita no final do Período de Desempenho e a porcentagem do Prêmio de Desempenho total que teria sido ganho durante o Período de Desempenho deve ser ganho e pago, no entanto, em uma rodada - situação de baixa, o Comitê do Plano pode estabelecer condições adicionais, tais como, sem limitar a generalidade do exposto, emprego contínuo com a entidade derivada. Se o término do contrato de um Participante153 não atender aos critérios estabelecidos acima, mas o Participante teve pelo menos 15 anos de emprego com a Companhia ou uma Subsidiária ou qualquer combinação destes, o Comitê do Plano poderá permitir a distribuição da porcentagem (ou uma parcela dele) ) Do Prêmio de Desempenho total que é ganho para o Período de Desempenho, sujeito a quaisquer condições que o Comitê do Plano determine. 4.10 MUDANÇA NO CONTROLE. No caso de uma Mudança no Controle, o Período de Desempenho será considerado como encerrado e uma parcela pro rata de todos os Prêmios de Desempenho pendentes ao abrigo do Plano será considerada como tendo sido ganhos. Especificamente, o valor pro rata vencedor deve ser determinado multiplicando 100 de cada Prêmio de Desempenho por uma fração, cujo numerador será o número de meses decorridos no Período de Desempenho aplicável antes da Mudança de Controle e cujo denominador Deve ser o número total de meses no Período de Desempenho. A distribuição do valor estimado vencido deve ser efetuada dentro de dez dias após a mudança no controle ou mais tarde, se assim for fornecido no contrato de prêmio aplicável, uma eleição de diferimento relacionada ou, se for o caso, o Apêndice A. DIREITOS DE APRECIAÇÃO DE ACÇÕES 5.1 OPÇÃO NÃO QUALIFICADA. As Opções Não Qualificadas concedidas de acordo com o Plano são Opções de Ações que não se destinam a Opções de Ações Incentivas de acordo com o disposto na Seção 422 do Código. As opções não qualificadas devem ser comprovadas por acordos escritos sob essa forma e não incompatíveis com o Plano, conforme o Comitê do Plano, a seu exclusivo critério, aprovar de tempos em tempos, quais contratos devem especificar o número de ações a que pertencem e o preço de compra De tais ações. 5.2 OPÇÃO DE INCENTIVO. As Opções de Ações de Incentivo concedidas ao abrigo do Plano são opções de ações que se destinam a ser opções de ações de incentivo de acordo com a Seção 422 do Código, e o Plano será administrado, exceto no que diz respeito ao direito de exercer opções após o término do emprego, para qualificar o Ativo Incentivo Opções emitidas abaixo como opções de ações de incentivo de acordo com a Seção 422 do Código. Não será concedida uma Opção de Ações de Incentivo a um empregado que detém ou seja considerado, nos termos da Seção 424 (d) do Código, possuir ações da Companhia (ou de qualquer dos paises ou Subsidiárias da Companhia) que possuam mais de 10 Total de poder de voto combinado de todas as classes de ações nele contidas. O valor agregado do Mercado Justo (determinado a partir do momento em que a opção é outorgada) das ações com relação às quais as Opções de Ações Incentivas são exercíveis pela primeira vez por qualquer Participante durante qualquer ano civil (em todos os planos de opções de ações de incentivo da Companhia ou Qualquer dos paises ou Subsidiária da Companhia) não deve exceder 100,000. As Opções de Ações de Incentivo devem ser comprovadas por acordos escritos sob essa forma e não incompatíveis com o Plano, conforme o qual o Comitê do Plano, a seu exclusivo critério, aprova de tempos em tempos, quais contratos devem especificar o número de ações a que pertencem e o preço de compra de Tais ações. 5.3 TERMOS DE OPÇÃO. As Opções de Ações outorgadas sob este Plano estarão sujeitas aos seguintes termos e condições: (a) Período de Opção. Cada Opção de Compra de Ações deverá expirar e todos os direitos de compra de ações devem cessar no máximo dez anos após a Data de Concessão ou na data anterior à que for fixada pelo Comitê do Plano ou em qualquer outra data prevista neste Plano Em caso de cessação de emprego, morte ou reorganização. Nenhuma opção de compra de ações deve permitir a compra de qualquer ação ao longo do primeiro ano após a data da concessão, exceto conforme previsto na Seção 5.5 deste documento ou conforme determinado pelo Comitê do Plano. (B) Preço de exercício. O preço de compra por ação a pagar no exercício de uma Opção de Compra de Ações não deve ser inferior ao Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias na data de outorga da opção de compra de ações. (C) Transferibilidade e rescisão das opções. Durante a vida de um indivíduo a quem uma Opção de Compra de Ações é concedida, a Opção de Compra de Ações pode ser exercida apenas por esse indivíduo e somente enquanto tal indivíduo é um funcionário da Companhia ou uma Subsidiária e somente se o Participante tiver sido continuamente empregado por qualquer Uma ou sua combinação desde a Data de outorga da opção de compra de ações, desde que, se o contrato de tal Participante pela Companhia ou uma Sociedade Subsidiária terminar, a Opção de Compra de ações poderá, adicionalmente, ser exercida da seguinte forma, ou de qualquer outra forma prevista Pelo Comitê do Plano, mas em nenhum caso, depois de dez anos após a Data de Concessão da Opção de Compra de Ações, exceto conforme estabelecido em (ii) e (v) abaixo: Se o término do contrato de um Participante15 ocorre por motivo normal ou tardio Aposentadoria sob qualquer plano de aposentadoria da Companhia ou de suas Subsidiárias, tais Opções de Ações do Participante153 podem ser exercidas dentro de cinco anos após a data desse término de emprego. Se o cancelamento de emprego de um participante153 ocorre por motivo de aposentadoria antecipada sob qualquer plano de aposentadoria da Companhia ou de suas Subsidiárias ou por transferência de um Participante em uma cisão, ou por motivo de incapacidade total e permanente, conforme determinado por O Comitê do Plano, sem aposentadoria, as Opções de Aquisição deste Participante devem ser exercíveis por um período de até cinco anos após a data desse término de trabalho se o Comitê do Plano concordar com tal extensão. Durante o período de prorrogação, o direito de efetuar opções de ações, se houver, acumulado em parcelas, continuará a menos que o Comitê do Plano forneça disposição em contrário, no entanto, que, se as Opções de Compra de Ações forem Opções de Ações Incentivas, todas as parcelas serão imediatamente exercíveis e fornecidas, that the Plan Committee may set additional conditions, such as, without limiting the generality of the foregoing, an agreement to not provide services to a competitor of the Company and its Subsidiaries andor continuous employment with a spin-off entity. If a Participant153s termination of employment occurs by reason of death, then such Participant153s outstanding Stock Options shall all become immediately exercisable and may be exercised within five years after the date of death or the life of the option, whichever is less, but in the case of Non-Qualified Options in no event less than one year after the date of death, unless the Plan Committee provides otherwise. (iii) If a Participant153s termination of employment occurs for any reason other than as specified in Section 5.3(c)(i) or (ii) hereof, the Participant has been employed by the Company or a Subsidiary or any combination for more than 15 years, and if the Plan Committee so approves, then such Participant153s Stock Options may be exercised within a period of up to five years after the date of termination of employment. During the extension period, the right to exercise options, if any, accruing in installments shall continue unless the Plan Committee provides otherwise provided, however, the Plan Committee may set additional conditions. (iv) If a Participant153s termination of employment occurs for any reason other than as specified in Section 5.3(c)(i) or (ii) hereof and the Plan Committee has not approved an extension, then, except as provided below and only with respect to installments that have as of the date of termination already accrued, such Participant153s Stock Options may be exercised within ninety days after the date of such termination of employment except in the case of Participants who would at the time be subject to the provisions of Section 16(b) of the Exchange Act, in which instance the period of exercise shall be two hundred ten days after termination. Notwithstanding the foregoing, those Participants whose employment is terminated because of deliberate and serious disloyal or dishonest conduct in the course of employment that justifies and results in prompt discharge for specific cause under the established policies and practices of the Company as interpreted by the Plan Committee shall have no additional period after termination of employment in which to exercise their options. Examples of such deliberate and serious disloyal or dishonest conduct would include material unlawful conduct, material and conscious falsification or unauthorized disclosure of important records, embezzlement or unauthorized conversion of property, serious violation of conflict of interest or vendor relations policies, and misuse or disclosure of significant trade secrets or other information likely to be of use to the detriment of the Company or its interests. (v) Rights accruing to a Participant under Sections 5.3(c)(i), 5.3(c)(iii) and 5.3(c)(iv) may, upon the death of a Participant subsequent to hisher termination of employment, be exercised by hisher duly designated beneficiary or otherwise by hisher applicable legal representatives, heirs or legatees to the extent vested in and unexercised or perfected by the Participant at the date of hisher death. In the case of Non-Qualified Options, the period for such exercise shall not expire less than one year after the date of the Participant153s death, unless the Plan Committee provides otherwise. (vi) Absence on a leave of absence approved by the Plan Committee shall not be deemed a termination or interruption of continuous employment for the purposes of the Plan. No Stock Option shall be assignable or transferable by the individual to whom it is granted, except that it may be transferable (X) by assignment by the Participant to the extent provided in the applicable option agreement (or as subsequently allowed by the Plan Committee), or (Y) by will or the laws of descent and distribution in accordance with the provisions of this Plan. Upon the death of the Participant an option may only be exercised by such individual153s beneficiary designated to exercise the option or otherwise by hisher applicable legal representatives, heirs or legatees, and only within the specific time period set forth above and only to the extent vested in and unexercised by the Participant at the date of hisher death, except as provided in Section 5.3(c)(ii). In no event, whether by the Participant directly or by hisher proper assignee or beneficiary or other representative, shall any option be exercisable at any time after its expiration date as stated in the option agreement, except as provided in Section 5.3(c)(ii) and (v). When an option is no longer exercisable it shall be deemed for all purposes and without further act to have lapsed and terminated. The Plan Committee may, in its sole discretion, determine solely for the purposes of the Plan that a Participant is permanently and totally disabled, and the acts and decisions of the Plan Committee made in good faith in relation to any such determination shall be conclusive upon all persons and interests affected thereby. (d) Exercise of Options . An individual entitled to exercise Stock Options may, subject to their terms and conditions and the terms and conditions of the Plan, exercise them in whole or in part by delivery of written notice of exercise to the Company at its principal office or such other manner as the Company may direct, specifying the number of whole shares of Common Stock with respect to which the Stock Options are being exercised. Before shares may be issued, payment must be made in full, in legal United States tender, in the amount of the purchase price of the shares to be purchased at the time and any amounts for withholding as provided in Section 10.8 hereof provided, however, in lieu of paying for the exercise price in cash as described above, the individual may pay (subject to such conditions and procedures as the Plan Committee may establish) all or part of such exercise price by tendering (either actually or by attestation) owned and unencumbered shares of Common Stock acceptable to the Plan Committee and having a Fair Market Value on the date of exercise of the Stock Options equal to or less than the exercise price of the Stock Options exercised, with cash, as set forth above, for the remainder, if any, of the purchase price provided, further, that the Plan Committee may permit a Participant to elect to pay the exercise price by authorizing a third party to sell shares of Common Stock (or a sufficient po rtion of the shares) acquired upon exercise of the Stock Options and remit to the Company a sufficient portion of the sale proceeds to pay the entire exercise price and any tax withholding resulting from such exercise. Subject to rules established by the Plan Committee, the withholdings required by Section 10.8 hereof may be satisfied by the Company withholding shares of Common Stock issued on exercise that have a Fair Market Value on the date of exercise of the Stock Options equal to or less than the withholding required by Section 10.8 hereof. (e) Repricing Prohibited . Subject to Sections 5.5, 7.3 and 10.7, outstanding Stock Options granted under this Plan shall not be repriced. 5.4 STOCK APPRECIATION RIGHTS. Stock Appreciation Rights may be granted to Participants either alone (freestanding) or in tandem with other Awards, including Performance Awards, Stock Options and Restricted Stock. Stock Appreciation Rights granted in tandem with Incentive Stock Options must be granted at the same time as the Incentive Stock Options are granted. Stock Appreciation Rights granted in tandem with any other Award may be granted at any time prior to the earlier of the exercise or expiration of such Award. Stock Appreciation Rights granted in tandem with Stock Options shall terminate and no longer be exercisable upon the termination or exercise of the related Stock Options. The Plan Committee shall establish the terms and conditions applicable to any Stock Appreciation Rights, which terms and conditions need not be uniform but may not be inconsistent with the terms of the Plan. Freestanding Stock Appreciation Rights shall generally be subject to terms and conditions substantially similar to those described in Section 5.3 for Stock Options, including the requirements of 5.3(a), (b) and (e) regarding the maximum period, minimum price and prohibition on repricing. 5.5 CHANGE IN CONTROL. In the event of a Change in Control: (a) If the Company is the surviving entity and any adjustments necessary to preserve the value of the Participant153s outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights have been made, or the Company153s successor at the time of the Change in Control irrevocably assumes the Company153s obligations under this Plan or replaces the Participant153s outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights with stock options and stock appreciation rights having substantially the same value and having terms and conditions no less favorable to the Participant than those applicable to the Participant153s Stock Options and Stock Appreciation Rights immediately prior to the Change in Control (collectively, an Equitable Assumption or Replacement), then such Awards or their replacement awards shall become immediately exercisable in full only if within two years after the Change in Control the Participant153s employment: (i) is terminated without Cause, which for purposes of this Section 5.5 shall mean (x) willful and continued failure to substantially perform the Participant153s duties (other than failure resulting from incapacity due to physical or mental illness) after receipt of a written demand for such performance specifically identifying such failure, or (y) the willful engaging by the Participant in illegal conduct or gross misconduct that is materially and demonstrably injurious to the Company or its successor (ii) terminates with Good Reason, which for purposes of this Section 5.5 shall mean any material diminution of the Participant153s position, authority, duties or responsibilities (including the assignment of duties materially inconsistent with the Participant153s position or a material increase in the time Participant is required by the Company or its successor to travel), any reduction in salary or in the Participant153s aggregate bonus and incentive opportunities, any material reduction in the aggregate value of the Partic ipant153s employee benefits (including retirement, welfare and fringe benefits), or relocation to a principal work site that is more than 40 miles from the Participant153s principal work site immediately prior to the Change in Control or (iii) terminates under circumstances that entitle the Participant to accelerated exercisability under any individual employment agreement between the Participant and the Company, a Subsidiary, or any successor thereof. (b) If there is no Equitable Assumption or Replacement, then without any action by the Plan Committee or the Board, each outstanding Stock Option and Stock Appreciation Right granted under the Plan that has not been previously exercised or otherwise lapsed and terminated shall become immediately exercisable in full provided, however, that the Plan Committee, in its sole discretion, and without the consent of any Participant affected thereby, may determine that a cash payment shall be made promptly following the Change in Control in lieu of all or any portion of the outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights granted under this Plan. The amount payable with respect to each share of Common Stock subject to an affected Stock Option and each affected Stock Appreciation Right shall equal the excess of the Fair Market Value of a share of Common Stock immediately prior to such Change in Control over the exercise price of such Stock Option or Stock Appreciation Right. After such a determination by the Plan Committee, each Stock Option and Stock Appreciation Right, with respect to which a cash payment is to be made shall terminate, and the Participant shall have no further rights thereunder except the right to receive such cash payment. RESTRICTED STOCK AND RESTRICTED STOCK UNITS 6.1 RESTRICTION PERIOD. At the time an Award of Restricted Stock or Restricted Stock Units is made, the Plan Committee shall establish the terms and conditions applicable to such Award, including the period of time (the Restriction Period) during which certain restrictions established by the Plan Committee shall apply to the Award. The Restriction Period shall not be less than three years, provided, however, that for Awards to non-employee directors of the Company, the terms of the Award may allow for the ratable release of the restrictions over a minimum period of one year. Each such Award, and designated portions of the same Award, may have a different Restriction Period, at the discretion of the Plan Committee. Except as permitted or pursuant to Sections 6.4, 6.5 or 10.7 hereof, the Restriction Period applicable to a particular Award shall not be changed. 6.2 RESTRICTED STOCK TERMS AND CONDITIONS. Restricted Stock shall be represented by a stock certificate registered in the name of the Participant granted such Restricted Stock. Such Participant shall have the right to enjoy all shareholder rights during the Restriction Period except that: (a) The Participant shall not be entitled to delivery of the stock certificate until the Restriction Period shall have expired. (b) The Company may either issue shares subject to such restrictive legends andor stop-transfer instructions as it deems appropriate or provide for retention of custody of the Common Stock during the Restriction Period. (c) The Participant may not sell, transfer, pledge, exchange, hypothecate or otherwise dispose of the Common Stock during the Restriction Period, except that it may be transferable by assignment by the Participant to the extent provided in the applicable Restricted Stock Award agreement. (d) A breach of the terms and conditions established by the Plan Committee with respect to the Restricted Stock shall cause a forfeiture of the Restricted Stock, and any dividends withheld thereon. (e) Dividends payable in cash or in shares of stock or otherwise may be either currently paid or withheld by the Company for the Participant153s account. At the discretion of the Plan Committee, interest may be paid on the amount of cash dividends withheld, including cash dividends on stock dividends, at a rate and subject to such terms as determined by the Plan Committee. Provided, however, and the provisions of Section 6.4 to the contrary notwithstanding, in lieu of the foregoing, the Plan Committee may provide that no shares of Common Stock be issued until the Restriction Period is over and further provide that the shares of Common Stock issued after the Restriction Period has been completed, be issued in escrow andor be legended and that the Common Stock be subject to restrictions including the forfeiture of all or a part of the shares. 6.3 PAYMENT FOR RESTRICTED STOCK. A Participant shall not be required to make any payment for Restricted Stock unless the Plan Committee so requires. 6.4 FORFEITURE PROVISIONS. Subject to Section 6.5, in the event a Participant terminates employment during a Restriction Period for the Participant153s Restricted Stock or Restricted Stock Units, such Awards will be forfeited provided, however, that the Plan Committee may provide for proration or full payout in the event of (a) a termination of employment because of normal or late retirement, (b) with the consent of the Plan Committee, early retirement or spin-off, (c) death, (d) total and permanent disability, as determined by the Plan Committee, (e) with the consent of the Plan Committee, termination of employment after 15 years of employment with the Company or a Subsidiary or any combination thereof, or (f) in the case of a non-employee director, a departure from the Board following the completion of the director153s term of office, all subject to any other conditions the Plan Committee may determine. Any Restricted Stock Unit that is not, in all cases, due and payable not later than the 15th day of the third month following the calendar year, or if later, the Company153s fiscal year, in which the Restricted Stock Unit ceases to be subject to a substantial risk of forfeiture within the meaning Section 409A of the Code, will be subject to the provisions of Appendix A. 6.5 CHANGE IN CONTROL. In the event of a Change in Control, restrictions on a fraction of each Participant153s outstanding Restricted Stock and Restricted Stock Units granted under the Plan will lapse. The numerator of such fraction with respect to an Award shall be the number of months that have elapsed in the applicable Restriction Period prior to the Change in Control and the denominator shall be the number of months in such Restriction Period. Distribution of any shares not previously distributed shall be made within ten days after the Change in Control or later if so provided in the applicable Award agreement, a related deferral election or if applicable, Appendix A. 6.6 DEFERRAL OF RECEIPT OF RESTRICTED STOCK UNITS. With the consent of the Plan Committee, a Participant who has been granted a Restricted Stock Unit may by compliance with the then applicable procedures under the Plan irrevocably elect in writing to defer receipt of all or any part of any distribution associated with that Award. The terms and conditions of any such deferral, including but not limited to, the period of time for, and form of, election the manner and method of payout the plan and form in which the deferred amount shall be held the interest equivalent or other payment that shall accrue pending its payout and the use and form of Dividend Equivalents in respect of stock-based units resulting from such deferral, shall be as determined by the Plan Committee. The Plan Committee may, at any time and from time to time, but prospectively only, amend, modify, change, suspend or cancel any and all of the rights, procedures, mechanics and timing parameters relating to such deferrals. An election made prior to December 31, 2008 to defer receipt of any distribution associated with a Restricted Stock Unit relating to a Restriction Period ending after December 31, 2004 is subject to the provisions of Appendix A. SHARES OF STOCK SUBJECT TO THE PLAN MAXIMUM AWARDS 7.1 SHARES AVAILABLE. Subject to the other provisions of this Article VII, the total number of shares available for grant as Awards pursuant to the Plan shall not exceed in the aggregate 81,000,000 shares of Common Stock. (This limit includes the 44,000,000 shares that were originally made available under this Plan.) Solely for the purpose of applying the limitation in the preceding sentence and subject to the replenishment and adjustment provisions of Sections 7.2 and 7.3 below: (a) each Award granted under this Plan prior to May 19, 2004 (the date the Plan was last approved by shareholders) shall reduce the number of shares available for grant by one share for every one share granted (b) each Stock Option or Stock Appreciation Right granted under this Plan on or after May 19, 2004 shall reduce the number of shares available for grant by one share for every one share granted (c) each Award granted under this Plan on or after May 19, 2004 that may result in the issuance of Common Stock, other than a Stock Option, Stock Appreciation Right, or Dividend Equivalent, shall reduce the number of shares available for grant by two shares for every one share granted (d) each Dividend Equivalent that the Corporati on has determined may result in the issuance of Common Stock shall reduce the number of shares available for grant by two shares for every share that would be issuable if the accumulated value of the Dividend Equivalent were converted into Common Stock at Fair Market Value, but such reduction shall only occur if the corresponding dividends payable to shareholders were paid in cash and (e) if Awards are granted in tandem, so that only one of the Awards may actually be exercised, only the Award that results in the greater reduction in the number of shares available for grant shall result in a reduction of the shares so available, and the other Award shall be disregarded. Shares available for grant under the Plan may be authorized and unissued shares, treasury shares held by the Company or shares purchased or held by the Company or a Subsidiary for purposes of the Plan, or any combination thereof. Shares issued upon assumption or conversion of outstanding stock-based awards granted by an acquired company shall be disregarded in applying the limitation set forth in this Section 7.1. 7.2 SHARES AGAIN AVAILABLE. In the event all or any portion of an Award is forfeited or cancelled, expires, is settled for cash, or otherwise does not result in the issuance of all or a portion of the shares subject to the Award in connection with the exercise or settlement of such Award, the number of shares not issued that were deducted for such Award pursuant to Section 7.1 above shall be restored and may again be used for Awards under the Plan. If a Participant uses shares of Common Stock to pay a purchase or exercise price or tax withholding, either by having the Company withhold shares or tendering shares (either actually or by attestation), an equal number of such shares shall be restored and may again be used for Awards under the Plan. In addition, shares may be reacquired on the open market by the Company using the Cash Proceeds received by the Company from the exercise on or after May 19, 2004 of Stock Options granted under the Plan to restore an equal number of shares that may again be used for Awards under the Plan provided, however, that the number of shares so restored does not exceed the number that could be purchased at Fair Market Value with the Cash Proceeds on the date of exercise of the Stock Option giving rise to such Cash Proceeds. If one of the events described in the first sentence of the preceding paragraph occurs with respect to an award that was granted under a Prior Plan (as defined in Section 10.11) but was outstanding on May 19, 2004, the total number of shares available for grant under this Plan shall be increased by one share for each share subject to that award that is not issued. Notwithstanding anything in this Section 7.2 to the contrary and solely for purposes of determining whether shares are available for the issuance of Incentive Stock Options, the maximum aggregate number of shares that may be granted under this Plan shall be determined without regard to any shares restored pursuant to this Section 7.2 that, if taken into account, would cause the Plan to fail the requirement under Code Section 422 that the Plan designate the maximum aggregate number of shares that may be issued. 7.3 RELEVANT CHANGE ADJUSTMENTS. In the event of any equity restructuring (within the meaning of Financial Accounting Standards No. 123 (revised 2004)) other than: (1) any distribution of securities or other property by the Company to shareholders in a spin-off or split-up that does not qualify as a tax-free spin-off or split-up under Section 355 of the Code (or any successor provision of the Code) or (2) any cash dividend (including extraordinary cash dividends), appropriate adjustments in the number of shares available for grant and in any outstanding Awards, including adjustments in the size of the Award and in the exercise price per share of Stock Options and Stock Appreciation Rights, shall be made by the Plan Committee to give effect to such equity restructuring to prevent dilution or enlargement of the benefits or potential benefits intended to be made available under the Plan. No such adjustment shall be required to reflect the events described in clauses (1) and (2) above, or any other change in capitalization that does not constitute an equity restructuring, however such adjustment may be made: (x) if necessary to comply with Section 409A of the Code, the adjustment qualifies as a substitution or assumption under Treasury Regulation Section 1.424-1 and (y) the Plan Committee affirmatively determines, in its discretion, that such an adjustment is appropriate. 7.4 MAXIMUM PER PARTICIPANT AWARD. During any consecutive thirty-six month period, no Participant may receive Awards that, in the aggregate, could result in that Participant receiving, earning or acquiring, subject to the adjustments described in Section 7.3: (a) Stock Options and Stock Appreciation Rights for, in the aggregate, more than 4,000,000 shares of Common Stock (b) Performance Shares, Restricted Stock and Restricted Stock Units for, in the aggregate, more than 700,000 shares of Common Stock (c) A number of Dividend Equivalents greater than the number of shares of Common Stock the Participant could receive, earn or acquire in connection with the related stock-based Awards granted to the Participant and (d) Performance Units with a value exceeding 15,000,000. In addition, during any consecutive thirty-six month period, no Participant who is a non-employee director may receive Awards that, in the aggregate, could result in that Participant receiving, earning or acquiring, subject to the adjustments described in Section 7.3, more than 75,000 shares of Common Stock. For purposes of applying the limits described in this Section 7.4, if Awards subject to the same limit are granted in tandem, so that only one of the Awards may actually be exercised, only one of the Awards shall be counted. 8.1 PLAN COMMITTEE. The Plan will be administered by a committee of two or more members of the Compensation Committee of the Board who are appointed from time to time by the Board and who are outside, independent Board members who, in the judgment of the Board, are qualified to administer the Plan as contemplated by (a) Rule 16b-3 of the Securities and Exchange Act of 1934 (or any successor rule), (b) Section 162(m) of the Code, as amended, and the regulations thereunder (or any successor Section and regulations), and (c) any rules and regulations of a stock exchange on which Common Stock is traded. Any member of the committee administering the Plan who does not satisfy or ceases to satisfy the qualifications set out in the preceding sentence may recuse himself or herself from any vote or other action taken by such committee. The Board may, at any time and in its complete discretion, remove any member of such committee and may fill any vacancy on such committee. 8.2 POWERS. The Plan Committee shall have and exercise all of the powers and responsibilities granted expressly or by implication to it by the provisions of the Plan. Subject to and as limited by such provisions, the Plan Committee may from time to time enact, amend and rescind such rules, regulations and procedures with respect to the administration of the Plan as it deems appropriate or convenient. 8.3 INTERPRETATION. All questions arising under the Plan, any Award agreement, or any rule, regulation or procedure adopted by the Plan Committee shall be determined by the Plan Committee, and its determination thereof shall be conclusive and binding upon all parties. 8.4 COMMITTEE PROCEDURE. Any action required or permitted to be taken by the Plan Committee under the Plan shall require the affirmative vote of a majority of a quorum of the members of the Plan Committee. A majority of all members of the Plan Committee shall constitute a quorum for Plan Committee business. The Plan Committee may act by written determination instead of by affirmative vote at a meeting, provided that any written determination shall be signed by all members of the Plan Committee, and any such written determination shall be as fully effective as a majority vote of a quorum at a meeting. 8.5 DELEGATION. The Plan Committee may delegate all or any part of its authority under the Plan to a subcommittee of directors andor officers of the Company for purposes of determining and administering Awards granted to persons who are not then subject to the reporting requirements of Section 16 of the Exchange Act. REDUCTION IN AWARDS 9.1 WHEN APPLICABLE. Anything in this Plan to the contrary notwithstanding, the provisions of this Article IX shall apply to a Participant if an independent auditor selected by the Plan Committee (the Auditor) determines that each of (a) and (b) below are applicable. (a) Payments or distributions hereunder, determined without application of this Article IX, either alone or together with other payments in the nature of compensation to the Participant which are contingent on a change in the ownership or effective control of the Company, or in the ownership of a substantial portion of the assets of the Company, or otherwise (but after any elimination or reduction of such payments under the terms of the Company153s Officer Income Continuance Policy Statement, as amended), would result in any portion of the payments hereunder being subject to an excise tax on excess parachute payments imposed under Section 4999 of the Code. (b) The excise tax imposed on the Participant under Section 4999 of the Code on excess parachute payments, from whatever source, would result in a lesser net aggregate present value of payments and distributions to the Participant (after subtraction of the excise tax) than if payments and distributions to the Participant were reduced to the maximum amount that could be made without incurring the excise tax. 9.2 REDUCED AMOUNT. Under this Article IX the payments and distributions under this Plan shall be reduced (but not below zero) so that the present value of such payments and distributions shall equal the Reduced Amount. The Reduced Amount (which may be zero) shall be an amount expressed in present value which maximizes the aggregate present value of payments and distributions under this Plan which can be made without causing any such payment to be subject to the excise tax under Section 4999 of the Code. The determinations and reductions under this Section 9.2 shall be made after eliminations or reductions, if any, have been made under the Company153s Officer Income Continuance Policy Statement, as amended. 9.3 PROCEDURE. If the Auditor determines that this Article IX is applicable to a Participant, it shall so advise the Plan Committee in writing. The Plan Committee shall then promptly give the Participant notice to that effect together with a copy of the detailed calculation supporting such determination which shall include a statement of the Reduced Amount. Such notice shall also include a description of which and how much of the Awards shall be eliminated or reduced (as long as their aggregate present value equals the Reduced Amount). For purposes of this Article IX, Awards shall be reduced in the following order: (1) Stock Options with an exercise price above the then Fair Market Value of a share of Common Stock that have a positive value for purposes of Section 280G of the Code, as determined under applicable IRS guidance (2) pro rata among Awards that constitute deferred compensation subject to Section 409A of the Code and (3) if a further reduction is necessary to reach the Reduced Amount, among the Awards that are not subject to Section 409A of the Code. Present value shall be determined in accordance with Section 280G of the Code. All the foregoing determinations made by the Auditor under this Article IX shall be made as promptly as practicable after it is determined that excess parachute payments (as defined in Section 280G of the Code) will be made to the Participant if an elimination or reduction is not made. As promptly as practicable, the Company shall provide to or for the benefit of the Participant such amounts and shares as are then due to the Participant under this Plan and shall promptly provide to or for the benefit of the Participant in the future such amounts and shares as become due to the Participant under this Plan. 9.4 CORRECTIONS. As a result of the uncertainty in the application of Section 280G of the Code at the time of the initial determination by the Auditor hereunder, it is possible that payments or distributions under this Plan will have been made which should not have been made (Overpayment) or that additional payments or distributions which will have not been made could have been made (Underpayment), in each case, consistent with the calculation of the Reduced Amount hereunder. In the event that the Auditor, based upon the assertion of a deficiency by the Internal Revenue Service against the Company or the Participant which the Auditor believes has a high probability of success, determines that an Overpayment has been made, any such Overpayment shall be treated for all purposes as a loan to the Participant which the Participant shall repay together with interest at the applicable Federal rate provided for in Section 7872(f)(2) of the Code provided, however, that no amount shall be payable by the Participant if and to the extent such payment would not reduce the amount which is subject to the excise tax under Section 4999 of the Code. In the event that the Auditor, based upon controlling precedent, determines that an Underpayment has occurred, any such Underpayment shall be promptly paid to or for the benefit of the Participant together with interest at the applicable Federal rate provided for in Section 7872(f)(2)(A) of the Code. 9.5 NON-CASH BENEFITS. In making its determination under this Article IX, the value of any non-cash benefit shall be determined by the Auditor in accordance with the principles of Section 280G(d)(3) of the Code. 9.6 DETERMINATIONS BINDING. All determinations made by the Auditor under this Article IX shall be binding upon the Company, the Plan Committee and the Participant. 10.1 AMENDMENT OR TERMINATION OF PLAN. The Board may at any time amend, suspend, discontinue or terminate the Plan (including the making of any necessary enabling, conforming and procedural amendments to the Plan to authorize and implement the granting of Incentive Stock Options or other income tax preferred stock options which may be authorized by federal law subsequent to the effective date of this Plan) provided, however, that no amendment by the Board shall, without further approval of the shareholders of the Company, increase the total number of shares of Common Stock which may be made subject to the Plan, except as provided at Section 7.3 hereof, or make any other change for which shareholder approval is required by law or under the applicable rules of the New York Stock Exchange. No action taken pursuant to this Section 10.1 of the Plan shall, without the consent of the Participant, adversely affect any Awards which have been previously granted to a Participant except pursuant to Section 10.5 of the Plan. 10.2 NON-ALIENATION OF RIGHTS AND BENEFITS. Except as expressly provided herein, no right or benefit under the Plan shall be subject to anticipation, alienation, sale, assignment, pledge, encumbrance or charge and any attempt to anticipate, alienate, sell, assign, pledge, encumber or charge the same shall be void. No right or benefit hereunder shall in any manner be liable for or subject to the debts, contracts, liabilities or torts of the person entitled to such right or benefit. If any Participant or beneficiary hereunder should become bankrupt or attempt to anticipate, alienate, sell, assign, pledge, encumber or charge any right or benefit hereunder (other than as expressly provided herein), then such right or benefit shall, in the sole discretion of the Plan Committee, cease and in such event the Company may hold or apply the same or any or no part thereof for the benefit of the Participant or beneficiary, hisher spouse, children or other dependents or any of them in any such manner and in such proportion as the Plan Committee in its sole discretion may deem proper. 10.3 NO RIGHTS AS SHAREHOLDER. The granting of Awards under the Plan shall not entitle a Participant or any other person succeeding to hisher rights, to any dividend, voting or other right as a shareholder of the Company unless and until the issuance of a stock certificate to the Participant or such other person pursuant to the provisions of the Plan and then only subsequent to the date of issuance thereof. 10.4 LIMITATION OF LIABILITY OR OBLIGATION OF THE COMPANY. As illustrative only of the limitations of liability or obligation of the Company and not intended to be exhaustive thereof, nothing in the Plan shall be construed: to be evidence of any agreement or understanding, express or implied, that the Company or any Subsidiary will employ any Participant in any particular position at any particular rate of compensation or for any particular period of time. Payments and other benefits received by a Participant under an Award shall not be deemed part of a Participant153s regular, recurring compensation for purposes of any termination, indemnity or severance pay laws and shall not be included in, nor have any effect on, the determination of benefits under any other employee benefit plan, contract or similar arrangement provided by the Company or any Subsidiary, unless expressly so provided by such other plan, contract or arrangement or the Plan Committee determines that an Award or portion of an Award should be included to reflect competitive compensation practices or to recognize that an Award has been made in lieu of a portion of competitive cash compensation. 10.5 GOVERNMENT REGULATIONS. Notwithstanding any other provisions of the Plan seemingly to the contrary, the obligation of the Company with respect to Awards granted under the Plan shall at all times be subject to any and all applicable laws, rules and regulations and such approvals by any government agencies as may be required or deemed by the Board or Plan Committee as reasonably necessary or appropriate for the protection of the Company. In connection with any sale, issuance or transfer hereunder, the Participant acquiring the shares shall, if requested by the Company, give assurances satisfactory to counsel of the Company that the shares are being acquired for investment and not with a view to resale or distribution thereof and assurances in respect of such other matters as the Company may deem desirable to assure compliance with all applicable legal requirements. 10.6 NON-EXCLUSIVITY OF THE PLAN. Neither the adoption of the Plan by the Board nor the submission of the Plan to shareholders of the Company for approval shall be construed as creating any limitations on the power or authority of the Board to adopt such other or additional incentive or other compensation arrangements of whatever nature as the Board may deem necessary or desirable or preclude or limit the continuation of any other plan, practice or arrangement for the payment of compensation or fringe benefits to employees generally, or to any class or group of employees, which the Company or any Subsidiary now has lawfully put into effect, including, without limitation, any retirement, pension, savings, profit sharing or stock purchase plan, insurance, death and disability benefits, and executive short term incentive plans. 10.7 REORGANIZATION. In case the Company is merged or consolidated with another corporation, or in case the property or stock of the Company is acquired by another corporation, or in case of a separation, reorganization or liquidation of the Company (for purposes hereof any such occurrence being referred to as an Event), the Plan Committee or a comparable committee of any corporation assuming the obligations of the Company hereunder, shall either: (a) make appropriate provision for the protection of any outstanding stock-based Awards granted thereunder by the substitution on an equitable basis of appropriate stock, stock units, stock options or stock appreciation rights of the Company, or of the merged, consolidated or otherwise reorganized corporation which will be issuable in respect to the Awards. Stock to be issued pursuant to such substitute awards shall be limited so that the excess of the aggregate fair market value of the shares subject to such substitute awards immediately after such substitution over the purchase price thereof (if any) is not more than the excess of the aggregate fair market value of the shares subject to such substitute awards immediately before such substitution over the purchase price thereof (if any) or (b) upon written notice to the Participant, declare that all Performance Awards granted to the Participant are deemed earned, that the Restriction Period of all Restricted Stock and Restricted Stock Units has been eliminated and that all outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights shall accelerate and become exercisable in full but that all outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights, whether or not exercisable prior to such acceleration, must be exercised within the period of time set forth in such notice or they will terminate . In connection with any declaration pursuant to this Section 10.7(b), the Plan Committee may, but shall not be obligated to, cause a cash payment to be made to each Participant who holds a Stock Option or Stock Appreciation Right that is terminated in an amount equal to the product obtained by multiplying (x) the amount (if any) by which the Event Proceeds Per Share (as hereinafter defined) exceeds the exercise price per share covered by such Stock Option times (y) the number of shares of Common Stock covered by such Stock Option or Stock Appreciation Right. For purposes of this Section 10.7(b), Event Proceeds Per Share shall mean the cash plus the fair market value, as determined in good faith by the Plan Committee, of the non-cash consideration to be received per share by the shareholders of the Company upon the occurrence of the Event. 10.8 WITHHOLDING TAXES, ETC. All distributions under the Plan shall be subject to any required withholding taxes and other withholdings and, in case of distributions in Common Stock, the Participant or other recipient may, as a condition precedent to the delivery of Common Stock, be required to pay to hisher participating employer the excess, if any, of the amount of required withholding over the withholdings, if any, from any distributions in cash under the Plan. All or a portion of such payment may, in the discretion of the Plan Committee and upon the election of the Participant, be made (a) by withholding from shares that would otherwise be delivered to the Participant a number of shares sufficient to satisfy the remaining required tax withholding or (b) by tendering (either actually or by attestation) owned and unencumbered shares of Common Stock acceptable to the Plan Committee and having a Fair Market Value on the date of tender equal to or less than the remaining required tax withholding. No distribution under the Plan shall be made in fractional shares of Common Stock, but the proportional market value thereof shall be paid in cash. 10.9 GENERAL RESTRICTION. Each Award shall be subject to the requirement that, if at any time the Board shall determine, in its discretion, that the listing, registration or qualification of the shares subject to such option andor right upon any securities exchange or under any state or federal law, or the consent or approval of any government regulatory body, is necessary or desirable as a condition of, or in connection with the granting of such Award or the issue or purchase of shares respectively thereunder, such Award may not be exercised in whole or in part unless such listing, registration, qualification, consent or approval shall have been effected or obtained free of any conditions not acceptable to the Board. 10.10 USE OF PROCEEDS. The proceeds derived by the Company from the sale of the stock pursuant to Awards granted under the Plan shall constitute general funds of the Company. 10.11 PRIOR PLANS. Notwithstanding the adoption of this Plan by the Board, the Company153s Executive Long Term Incentive Plan of 1981 and the Director Stock Option Plan of 1995, as the same have been amended from time to time (the Prior Plans), shall remain in effect, and all grants and awards heretofore made under the Prior Plans shall be governed by the terms of the Prior Plans. The Plan Committee shall not, however, make any additional grants pursuant to the Prior Plans. 10.12 DURATION OF PLAN. This Plan shall remain in effect until the earliest of the following events occurs: (a) distribution of all shares of Common Stock subject to the Plan, (b) termination of this Plan pursuant to Section 10.1 hereof, or (c) May 19, 2014 provided, however, that Awards made before the termination or expiration of this Plan may be exercised, vested, settled or otherwise effectuated after such date in accordance with the terms of such Awards. 10.13 SEVERABILITY. In the event any provision of this Plan shall be held to be illegal or invalid for any reason, the illegality or invalidity shall not affect the remaining parts of this Plan, and this Plan shall be construed and enforced as if the illegal or invalid provision had not been included. 10.14 GOVERNING LAW. To the extent that federal laws do not otherwise control, this Plan and all determinations made and actions taken pursuant to this Plan shall be governed by the laws of Minnesota and construed accordingly. 10.15 HEADINGS. The headings of the Articles and their subparts in this Plan are for convenience of reading only and are not meant to be of substantive significance and shall not add to or detract from the meaning of such Article or subpart to which it refers. 10.16 STOCK CERTIFICATES. Notwithstanding anything in the Plan to the contrary, to the extent the Plan provides for the issuance of stock certificates to reflect the issuance of shares of Common Stock or Restricted Stock, the issuance may be effected on a non-certificated basis, to the extent not prohibited by applicable law or the applicable rules of any stock exchange on which the Common Stock is traded. A-1 PURPOSE AND EFFECT . This Appendix A to the Target Corporation Long-Term Incentive Plan modifies the terms of any deferred Performance Award and any Restricted Stock Unit that is subject to Section 409A of the Code that was awarded prior to December 31, 2008 and that is paid or payable after December 31, 2008. The provisions of this Appendix A will supersede any inconsistent terms of any award that is covered by this Appendix A. Awards covered by this Appendix A (collectively referred to herein as Appendix A Awards) include: (a) Any Performance Award deferred prior to December 31, 2008 for a Performance Period ending after December 31, 2004 (Deferred Performance Share Unit) (b) Any Restricted Stock Unit (other than a Deferred Restricted Stock Unit defined below) for which distribution is not, in all cases, due and payable not later than the 15th day of the third month following the calendar year, or if later, the Company153s fiscal year, in which the Restricted Stock Unit ceases to be subject to a substant ial risk of forfeiture within the meaning of Section 409A of the Code and (c) Any Restricted Stock Unit relating to a Restriction Period ending after December 31, 2004 for which an election was made prior to December 31, 2008 to defer receipt of any distribution associated with such Restricted Stock Unit (Deferred Restricted Stock Unit). A-2 DEFINITIONS . The capitalized terms in this Addendum that are not defined below, shall have the same meaning as in the Agreement, or, if not defined in the Agreement, as defined in the Plan. (a) Company . For purposes of this Addendum, Company includes any person that would be treated as a single employer with the Company under Section 414(b) or 414(c) of the Code. (b) Disabled . An employee Participant will be Disabled if, by reason of any medically-determinable physical or mental impairment which can be expected to result in death or can be expected to last for a continuous period of not less than twelve months, Participant (i) is unable to engage in any substantial gainful activity or (ii) is receiving income replacement benefits for a period of not less than three months under an accident and health plan covering employees of the Company. An employee Participant will be deemed to be Disabled if he or she is determined to be totally disabled by the Social Security Administration. (c) Termination of Employment . For purposes of determining an employee Participant153s entitlement to payment of an Appendix A Award, Termination of Employment means a severance of such Participant153s employment relationship with the Company, for any reason. For purposes of determining when a distribution will be made under Appendix A, a Termination of Employment will be deemed to occur if, based on the relevant facts and circumstances to the Participant, the Company and Participant reasonably anticipate that future services to be performed by the Participant for the Company will permanently decrease to no more than 20 of the average level of services performed over the immediately preceding 36-month period. A bona fide leave of absence that is six months or less, or during which an individual retains a reemployment right, will not cause a Termination of Employment. In the case of a leave of absence without a right of reemployment that exceeds the time periods described in this paragraph, a Termination of Employment will be deemed to occur once the leave of absence exceeds six months. Notwithstanding the foregoing, a Termination of Employment shall not occur unless such termination also qualifies as a separation from service, as defined under Section 409A of the Code and related guidance thereunder. (d) Trust . Trust means the Target Corporation Deferred Compensation Trust, established by agreement dated January 1, 2005, by and between the Company and State Street Bank and Trust Company, as amended, or similar trust agreement. A-3 PAYMENT OF EMPLOYEE PARTICIPANT153S RESTRICTED STOCK UNITS . The vested amount of an employee Participant153s Restricted Stock Units and Deferred Restricted Stock Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of the Participant upon the earlier of the following: (a) the employee Participant153s death (b) the date the employee Participant becomes Disabled (c) for a Participant153s Deferred Restricted Stock Units, the later of the Vesting Date or the first day of the month next following the date that is six (6) months after the employee Participant153s Termination of Employment and for a Participant153s Restricted Stock Units that are not Deferred Restricted Stock Units, the earlier of the Vesting Date or the first day of the month next following the date that is six (6) months after the employee Participant153s Termination of Employment or (d) the termination and liquidation of employee Participant153s Restricted Stock Units or Deferred Restricted Stock Units under Section A-7 below. Payments under Paragraphs (a), (b) and (c) will be made within 90 days of such distribution event and payment on account of Paragraph (d) will be made in accordance with Section A-7. A-4 PAYMENT OF NON-EMPLOYEE DIRECTOR PARTICIPANT153S RESTRICTED STOCK UNITS . The vested amount of a non-employee director Participant153s Restricted Stock Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of the Participant upon the earlier of the following: (a) the date of the Participant153s death or (b) the date the non-employee director Participant ceases to be a member of the Board of Directors of the Company, provided the Participant has ceased all contractual relationships as an independent contractor with the Company and has experienced a separation from service under Section 409A of the Code, provided further, if the Participant is a specified employee, as defined under Section 409A of the Code, on the date of his or her separation from service, payment will be suspended for six (6) months following the Participant153s separation from service, or, if earlier, until the Participant153s death. A-5 PAYMENT OF DEFERRED PERFORMANCE AWARD . The vested amount of the percentage of a Participant153s Deferred Performance Share Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of a Participant as soon as practicable, but not more than 90 days, after the later of the following: (a) the end of the Performance Period or (b) the first of the following events to occur: A-6 FUNDING UPON A CHANGE IN CONTROL . In the event a Change in Control causes the Trust to be funded, the Company shall: (a) determine the amount of the Company153s obligation to Participants who are entitled to a distribution of Appendix A Awards, by multiplying the number of Units earned as of the Change in Control by the Fair Market Value of one share of Common Stock on the date of the Change in Control (b) credit the amounts determined in paragraph (a) to a bookkeeping account in the name of each applicable Participant (c) on and after the date of the Change in Control, credit to such bookkeeping accounts investment earnings at an annual rate equal to the sum of the 10-Year United States Treasury Note rate plus 2. The 10-Year United States Treasury Note rate will be determined on the date of the Change in Control, or if no such rate is available on that date, the immediately preceding date such rate is available, and such rate will be reset each calendar quarter as necessary and (d) transfer cash or other property to t he Trust as provided under the Trust. Such transfer shall be made to the extent permitted by, subject to, and in accordance with, the terms of the Trust. A-7 AWARD TERMINATION AND LIQUIDATION ON ACCOUNT OF A CHANGE IN CONTROL . Upon a Change in Control the Appendix A Awards will terminate and payment of all amounts under such Awards will be accelerated if and to the extent provided in this Section A-7. (a) The Appendix A Awards will be terminated effective as of the first date on which there has occurred both (i) a Change in Control under Section 2.4(a) and (ii) a funding of the Trust on account of such Change in Control (referred to herein as the Appendix A termination effective date) unless, prior to such Appendix A termination effective date the Board affirmatively determines that the Appendix A Awards will not be terminated as of such effective date. The Board will be deemed to have taken action to irrevocably terminate the Appendix A Awards as of the Appendix A termination effective date by its failure to affirmatively determine that the Appendix A Awards will not terminate as of such date. (b) The determination by the Board under paragraph (a) constitutes a determination that such termination will satisfy the requirements of Section 409A of the Code, including an agreement by the Company that it will take such additional action or refrain from taking such action as may be necessary to satisfy the requirements necessary to terminate and liquidate the Appendix A Awards under paragraph (c) below. (c) In the event the Board does not affirmatively determine not to terminate the Appendix A Awards as provided in paragraph (a), such termination shall be subject to either (1) or (2) as follows: 1. If the Change in Control qualifies as a change in control event under Section 409A of the Code, payment of all Appendix A Awards will be accelerated and made in a lump sum as soon as administratively practicable but not more than 90 days following the Appendix A termination effective date, provided the requirements of Treasury Regulation Section 1.409A-3(j)(4)(ix)(B) have been satisfied. 2. If the Change in Control does not qualify as a change in control event for purposes of Section 409A of the Code, payment of all Appendix A Awards will be accelerated and made in a lump sum as soon as administratively practicable but not more than 60 days following the 12 month anniversary of the Appendix A termination effective date, provided, the requirements of Treasury Regulation Section 1.409A-3(j)(4)(ix)(C) have been satisfied. A-8 LIMITATIONS ON TRANSFER . Awards subject to this Appendix A may not be assigned or transferred by a Participant during their lifetime, other than to a former spouse incident to divorce if and to the extent required by a qualified domestic relations order and permitted under the terms of the applicable Award agreement, and the Awards shall not be subject to anticipation, alienation, sale, assignment, pledge, encumbrance or hypothecation, execution, attachment or similar process. Any attempt to anticipate, alienate, sell, assign, transfer, pledge, encumber, hypothecate, charge or otherwise dispose of an Award in a manner contrary to the provisions hereof, and the levy of any attachment or similar process upon the awards, shall be null and void. Note 20 - Employee Stock and Savings Plans Stock Plans (Excluding Stock Options) Stock awards Stock awards (SAs) are grants that entitle the holder to shares of Microsoft common stock as the award vests. As SAs geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs na qual o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2013. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas ganhará um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. For fiscal years 2013, 2012, and 2011, the pool was 0.35, 0.3, and 0.25 of operating income, respectively. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão usando os seguintes pressupostos: O valor justo do valor total do vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2013, 2012 , E 2011, respectivamente. Opções de ações Atualmente, nós concedemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2013, 2012 e 2011, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2013 foi a seguinte: em 30 de junho de 2013, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Plano de poupança Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica nos termos da Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 de ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. copy 2013 Microsoft
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